在职场中想升职，大概是每一位经理人都梦寐以求的，这是体现自我价值、获得优越感的方式之一。人脉广，或者能力强，到底谁才是升职的命门所在？

 

升职是靠人脉，还是靠能力？ 

 

“俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说话的嘴就是最好的武器，那在社会这个大染缸里，我是和大家应酬好，靠人脉升职？还是努力工作，靠能力升职？”在猎聘同道问答上有10年工作经验的投资顾问孙女士提出了这样一个问题。

 

人脉能带来更多机会

 

有8年理财经验的鞠先生认为，人脉的作用不可小视，其实经营好人脉也是一种能力。人脉就像润滑剂，有它能让你的工作更好更快。一个拥有强大的人脉的人，必然在处理人际关系中具有一定的水平，不然他无法去维持他的人脉，而在一个地方工作，经常会遇到需要与其他同事其他部门相互沟通协调的事情，而这个时候一个人在处理人际上的能力会在某种程度上影响到这件事情进度与质量。

 

能力能带来更远发展

 

“升职是因为公司和领导需要有能力去做事的人。所以，普遍意义上来讲，晋升是靠个人的能力，去做对事。虽然有的时候，个人的绩效优劣并不明显，很多技术、行政等岗位，不容易展现个人特别的长处，那么有一个好的上级就显得尤为重要了。上级能对员工各方面进行综合的评价，认定他认为表现最好的员工。其实无论是政府组织、企业，完全靠关系上去的人并不多。但是真正的能力能带给你长远的发展，升职也就自然而然。”在电商方面有16年工作经验的营销总监吴先生分析道。